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“終身成長”主題系列分享會揭開序幕 更新時間:2022-03-31 11:16:27
為更好地搭建集團(tuán)員工的交流平臺,進(jìn)一步培養(yǎng)員工的語言表達(dá)能力,鍛煉員工組織和學(xué)習(xí)能力,強化團(tuán)隊意識和合作精神,將集團(tuán)總部打造成擁有持續(xù)學(xué)習(xí)能力、積極向上的組織團(tuán)隊。
集團(tuán)總部決定自2022年3月正式開啟“終身成長”主題系列分享會。
2022年3月25日,集團(tuán)總部第一期“終身成長”主題分享會揭開序幕, 集團(tuán)總裁辦主任李真為大家介紹活動背景及目的。
第一期分享會分別由銷售三部孫聰,市場部訾紅麗,總部行政部羅振綱三位同事進(jìn)行分享。
孫聰分享的主題是《生于絕望卻活出希望》,在她的講述中,電影《哈佛風(fēng)云路》的情節(jié)結(jié)合著她自己對生活的感受,“世界以痛吻我, 我要報之以歌”成功打動了在場的每一位員工。訾紅麗為大家?guī)砹恕兑咔槿?,?ldquo;偷走”的800多天》,一直持續(xù)的疫情生活潛移默化的改變著每個人的生活,十個感悟小故事也讓大家感同身受,但是無論遇見什么,我們依然要不忘初心,砥礪前行。羅振綱為大家介紹了房地產(chǎn)政策歷年來的大方向變動,用十個指標(biāo)性的數(shù)據(jù)解釋各類新常態(tài)現(xiàn)象。
集團(tuán)董事長蔣朝文點評并肯定了此次分享會,鼓勵每一位員工,在工作和生活中認(rèn)真生活,愛崗敬業(yè),克服困難,勇往直前。
參加分享會的員工們紛紛表示受益匪淺。
蕭伯納說:“你有一個蘋果,我有一個蘋果,我們彼此交換,每人還是一個蘋果;你有一種思想,我有一種思想,我們彼此交換,每人可以擁有兩種思想。”用這句話來形容分享會,恰到好處。
成長是每個人的終身功課。它無關(guān)于年紀(jì)和環(huán)境,無論何時,停滯成長才是最可怕的衰老,終身學(xué)習(xí)方可終身成長。
“終身成長”主題系列分享會正式揭開序幕,是將企業(yè)文化建設(shè)項目落在員工終身成長上,以項目化推進(jìn)企業(yè)文化,為員工終身成長賦能。希望通過“終身成長”主題系列分享會進(jìn)一步激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情,提高員工的綜合素質(zhì)、工作積極性,最終打造一支高素質(zhì)、高效率、積極向上的團(tuán)隊,也希望通過這樣的活動幫助大家樹立成長型思維模式,用積極的態(tài)度看待生活,看待生命,看待人生,養(yǎng)成終身成長的好習(xí)慣。